Het zal voor moslims steeds moeilijker worden om bij de kleinere nederlandse bedrijven een baan te krijgen. En dat heeft niets, maar dan ook niets, met discriminatie te maken.
Het nederlandse bedrijfsleven heeft het de laatste jaren niet echt gemakkelijk. Er moet "keihard" gewerkt worden om de bedrijven "overeind" te houden, en heel vaak lukt dat, ondanks de grote inspanningen, geeneens meer.
Van werknemers wordt daardoor ook veel meer verwacht dan in de tijden "dat het wel kom lijden"... Pompen of verzuipen is het motto vandaag de dag.
Dan moet ik eerst even uitleggen wat de ramadan IS...
De ramadan is een gebruik van de moslims om een paar weken (achter elkaar), bij daglicht, niets te eten of te drinken. Dat zou natuurlijk geen probleem zijn als je de hele dag lekker in jouw bed kan liggen; maar als je moet werken kan dat stevige problemen geven.
En dat geeft het ook!
Je kan het de moslims natuurlijk niet kwalijk nemen dat hun productiviteit sterk terugloopt. Probeer zelf maar eens een dag te werken zonder een kop thee/koffie, terwijl je van huis ging zonder zelfs maar een glas water te drinken... Met niks (drinken) wordt dan ook NIKS bedoeld... En als bij luch-tijd het maagje gaat "knorren", er geen boterhammetje gegeten kan worden, zal de procuctiviteit de rest van de dag niet meer optimaal kunnen zijn.
De eigena(a)ren van zo'n bedrijf kunnen natuurlijk wel begrip voor de gewoonten van de moslims opbrengen, maar er moet ook nog eens verdiend worden!
En dat geeft zeer ernstige problemen.
Grote bedrijven kunnen nog wel wat "schuiven" met het personeel; maar als er maar een paar mensen in een bedrijf werken wordt de produktie "niet meer gehaald", en dat brengt het bedrijf in de problemen.
Tot een paar jaar geleden was het probleem er nog niet omdat de moslims die naar ons land kwamen zich aanpasten aan het nederlandse "ritme". Naarmate de moslims zich steeds meer vrijheden permitteerden, en steeds meer hun cultuur gingen "volgen", nam het aantal ziektemeldingen, tijdens de ramadan, hand over hand toe. In 2008 was het nog een verdubbeling (van de normale hoeveelheid ziek-meldingen); nu is het gewoon onaanvaardbaar geworden. Het CBZ (verzuimbezoeken B.V.) draait tijdens de ramadan op volle toeren.
En ondanks de woede van de moslims hierover, moet toch ook aan het belang van de werkGEVERS gedacht worden.
Voor uitkeringstrekkers of imams of andere mensen die niets aan het "verdienen van nederland" bijdragen, is het natuurlijk geen probleem om ramadan te vieren. Maar als mensen moeten werken voor hun geld (en het maakt niet uit of dat op een kantoor of een fabriek is), kunnen de werkgevers niet meer opdraaien voor het verlies wat de ramadan onze maatschappij "oplevert".
Een ander (nadelig) effect van de ramadan is dat (veel) werkgevers er absoluut geen zin meer in hebben om moslims voor zich te laten werken.
Het is echt niet de hoofddoek of een afwijkend uiterlijk/gedrag wat de reden is dat (sommige) werkgevers van de moslims "afwillen".
Het is absoluut niet noodzakelijk om met allerlei "discriminatie-kaarten" te gaan zwaaien. Het is gewoon een economisch gegeven. Als een werkgever 12 maanden salaris betaalt, wil hij graag dat zijn werknemers een jaar voor hem werken, en niet een "maandje minder".
Tot dusver zijn alleen de kleinere bedrijven wat "kritischer" geworden. Tegen de tijd dat de "grote bedrijven" wat meer op de kleintjes gaan letten, is er grote kans dat de gehele groep "gestraft" gaat worden voor de contra-productiviteit die het gevolg is van de ramadan.
Beste moslims, pas je a.u.b. aan het nederlandse arbeidsproces aan. Bij de gemeente of overheid maakt het niet zo veel uit of je nu wel of niet productief bent. Er zijn daar altijd autochtone nederlanders die jullie werk (geheel of gedeeltelijk) kunnen overnemen. Kleine bedrijven kunnen dat echter niet. En als het (volwaardig werken) dan echt niet kan, vanwege jouw geloof, is het misschien beter om naar een islamitisch land te (r)emigreren. Dat is voor iedereen een win-win-situatie...